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2017年7月广州市调整2017社保年
东莞市劳务派遣单位目录-东莞劳
同工同酬是劳务派遣工尊严
运用法技术规制劳务派遣
南通工伤保险待遇?#31995;?每人每月
劳务派遣用工四大热点变化
派遣工超10%须向政府备案
派遣员工的工资能否计提职工福
劳务派遣新规施行 派遣工差别
上海单位使用派遣工不得超用工
劳务派遣用工四大热点变化

日前上海人社局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见以及关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知出炉此姊妹文件被业界称之为上海版的劳务派遣暂行规定实施细则关于劳务派遣中几点大家关心的热点问题记者邀请上海市汇业律师事务所洪桂彬律师进行解读

变化1为企业增加过渡期

2014年3月1日实施的劳务派遣暂行规定?#32602;?#20197;下简称暂行规定?#32602;?#29992;工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的应当制订调整用工方案于本规定施行之日起两年内降至规定比例

本次上海要求用工单位及时报备调整方案但并未明确具体的时间截止点洪桂彬分析认为此过渡期的设立或许也是考虑?#32564;?#28023;劳务派遣总量较大调整难度较大应给予用工单位尽可能多的缓冲时间的因素

变化2超三性派遣同工不同酬由监察部门处理

?#24230;?#24178;意见第三第四条明确规定对于辅助性岗位同工不同酬违法行为将按照劳动保障监察条例处罚换言之前述争议将不列入劳动争议仲裁委员会的受理范围如劳动者以派遣岗位违法同工不同酬而申请仲裁要求确认劳务派遣无效诉请建立事实劳动关系或支付同工同酬差额则仲裁机构可不予受理员工只能通过投诉举报方式要求监察部门予?#28304;?#29702;

变化3异地派遣本地参保落地操作有原则

暂行规定十八条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇第十九条规定劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的由分支机构为被派遣劳动者办理参保?#20013;?#32564;纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保?#20013;?#32564;纳社会保险费

本次?#24230;?#24178;意见基本操作思路与暂行规定一致要求用工单位或派遣单位的本市分支机构办理社会保险登记并履行工伤申报义务但对于外省市劳务派遣单位将非本市户籍员工派遣到本市用工单位设在外省市劳务派遣单位所在地岗位工作的情况则本市用工单位可以不在本市参保其基本考虑是员工实际在劳务派遣单位所在地工作其医保工伤需求均可在当地满足如果强制在上海参保反而不利于劳动者利益的保护

变化4首次?#33539;?#30495;假外包界限

暂行规定实施后很多企业将派遣转外包?#20445;?#20197;规避相关法律的?#38469;?#20294;对于派遣和外包的区别即真假外包?#27604;U问?#21035;暂行规定及其他生效法律文件均未明确本次?#24230;?#24178;意见?#20998;?#26126;参照直接管理?#22270;?#25509;管理的原则合理?#33539;?#31649;理界限?#20445;?#23545;假外包的核心考量指标是发包单位是否对外包员工行使直接劳动管理权如果发包单位直接对外包员工进行?#35760;ڡ?#32771;核奖惩适用规章制度等将可能被界定为虚假外包如果界定为虚假外包则将按照暂行规定规定的非法劳务派遣来进行来规制

[热门问题Q&A]

1.如何?#33539;?#36741;助性岗位

用工单位要按照规定经职工代表大会或者全体职工?#33268;P?#25552;出方案和意见与工会或者职工代表?#38477;?#21327;商?#33539;?#36866;用劳务派遣用工的辅助性岗位范围并在单位内公?#23613;?#29992;工单位未按规定?#33539;?#36741;助性岗位范围的人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改用工单位逾期未整改的人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察条例的相关规定予?#28304;?#32602;

2.派遣员工发生工伤怎么办

派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请并承担申请工伤劳动能力鉴定申领工伤保险待遇等工伤保险责任用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇?#26696;?#21160;费?#23454;?#24037;伤保险责任

外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的由本市用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任

发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的用工单位应当按上海市工伤保险实施办法的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系?#20445;?#30001;工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责?#25105;?#27861;承担连带赔偿责任

3.跨地区劳务派遣工社会保险怎么交

外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的应当按照本市标准在本市为派遣员工缴纳社会保险

外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的由分支机构办理招工备案?#20013;?#24182;按照本市标准在本市为派遣员工缴纳社会保险外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的由本市用工单位办理用工备案?#20013;?#24182;按照本市标准在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险

外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会保险的派遣员工在发生纠?#36164;?#35201;求本市用工单位承担工伤医疗等社会保险待遇的本市用工单位应当先行承担

4.派遣用工转为人力资源服务外包需?#35009;?#27969;程

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式根据人力资源服务外包的性质参照直接管理?#22270;?#25509;管理的原则合理?#33539;?#31649;理界限防止引发相关纠纷用工单位以承揽外包等名义按照劳务派遣用工?#38382;?#20351;用劳动者的按照派遣规定处理

来源广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间2014-07-17 15:43:21
上一条南通工伤保险待遇?#31995;?每人每月增加10.5% 下一条派遣工超10%须向政府备案


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